A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) aplica os conhecimentos da psicologia aos ambientes corporativos e de trabalho. O foco é duplo: promover a saúde do trabalhador (prevenção do estresse, burnout) e otimizar a produtividade e o desempenho da organização (gestão de pessoas, clima, liderança). O psicólogo atua eticamente como consultor para criar ambientes de trabalho mais humanos e eficazes.
Saúde e desempenho no contexto empresarial
Com o aumento do estresse e do burnout (reconhecido pela OMS), a POT é crucial para:
- Prevenção e manejo do burnout e de doenças ocupacionais relacionadas ao estresse.
- Melhoria do clima organizacional, da comunicação interna e do trabalho em equipe.
- Desenvolvimento de liderança, gestão de conflitos e tomada de decisões.
- Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores.
- Implementação de programas de saúde mental e bem-estar corporativo.
O objetivo é alinhar o bem-estar do indivíduo com os objetivos da organização, gerando resultados sustentáveis.
Fontes/Referências: Organização Mundial da Saúde (OMS), Conselho Federal de Psicologia (CFP)